Se firmó un convenio con distintas empresas, entre ellas Tecnomyl, Autosur y Mirgor, en el marco del “Sello Igualar RGA” que tiene como objetivo la generación de ambientes libres de violencia de género e igualitarios.
En este sentido, ((La 97)) Radio Fueguina tomó contacto con el representante de la firma Autosur, Charlie Mann, quien explicó que se viene trabajando en estas políticas desde hace tiempo con la secretaria de la Mujer del Municipio.
Entre las políticas de inclusión llevadas adelante mencionó los logros de tener la primera choferesa, también la primera chica lubriexperta trabajando en los boxes y la primera gerenta de estación. Además, destacó que, de los 125 trabajadores de la firma, 53 son mujeres.
Sin embargo, Mann lamentó los casos de violencia de género “hubo situaciones en las que ocurrían cosas como hombres que no respetaban la perimetral, además de que existían señales de violencia de género que no sabíamos detectar hasta que ya era algo grave”, expresó.
El proceso de capacitación fue recibido positivamente por los empleados, “aunque a veces cuesta entender cosas que son violencia de género para algunos”, manifestó.
“Nos pasó descubrir que charlar con las chicas teníamos problemas no solo de violencia en casas sino de alguno clientes hacia ellas, que no nos habíamos percatado”, mencionó el referente de Autosur.
Por otro lado, fue consultado por la forma de trabajo de los playeros ante las adversas condiciones climáticas del invierno y Mann recordó que se trabaja en turnos rotativos, de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6 horas, “es complicado, pero aparte de la ropa de trabajo a las estaciones le compramos ropa de primera piel, además de que tratamos de que siempre tengan algo caliente para tomar”, concluyó.
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