El gobernador Gustavo Melella, junto a la vicegobernadora Urquiza e integrantes del gabinete, anunciaron –mediante videollamada- una nueva mejora salarial a representantes de los gremios de ATSA y ATE de Río Grande. “Desde que asumimos el Gobierno teníamos como objetivo llevar adelante el Programa de Recuperación del Salario, porque tenemos claro y entendemos que en estos últimos años hubo una pérdida notable de los salarios en la provincia en el sector público” remarcó el Mandatario.
En ese sentido, el Mandatario aseguró que “la decisión política es avanzar fuertemente en la recomposición salarial de todos los sectores, es por eso que hemos trabajo con todos una nueva recomposición salarial para fin de año”.
De igual modo, Melella adelantó que “estamos pensando en la pauta salarial 2021 que vamos a empezar a trabajar a inicios del próximo año, porque entendemos que es necesario debido a que vienen con demora en estos últimos años, donde el proceso inflacionario ganó claramente al salario”.
A su vez, el Gobernador recordó el trabajo y acuerdos que se vienen realizando desde el inicio de la gestión, por lo que explicó que “comenzamos en diciembre con una suma extraordinaria para todos los servidores públicos de la provincia. Luego abrimos paritarias, que fueron tan deseadas y esperadas por todos los sectores y se trabajó y llegó a un acuerdo en todos”.
“Luego nos tocó vivir una pandemia, y que aún la estamos atravesando, donde puso en jaque la economía del mundo, del país y provincia. Sin embargo en ese momento se decidió mantener ese aumento salarial -fijada en paritarias- al sector de salud y seguridad” detalló y precisó que “a su vez se otorgó, a cuenta de la paritaria, una suma fija porque entendíamos que era necesario hacerlo dentro del Plan Anual de Recuperación del Salario y así se hizo, al igual que otras acciones como recategorizaciones; pase a planta permanente; y se logró lo tan esperado para los docentes, que era la legalidad del salario”.
Asimismo el Mandatario Provincial sostuvo que “posteriormente pudimos aplicar el aumento, quizás no es el que se necesita pero es el que se pudo hacer” reiterando que “la decisión política es avanzar fuertemente en la recomposición salarial de todos los sectores”.
Por otra parte, el Gobernador reflexionó que “quizás se piense que es injusto dar una mejora salarial al sector público cuando en el privado se perdían los puestos de trabajo; algunos congelaban sus salarios o aceptaban reducciones” por lo que explicó que “no lo es, ya que todos sabemos que cada vez que hay una mejora salarial en el sector público, nuestros compañeros y compañeras no tienen su dinero en el exterior, sino lo vuelcan al consumo; a la carnicería; el almacén y hasta pagar sus deudas”.
En ese contexto insistió que “otra acción que llevamos adelante -junto al Banco de Tierra del Fuego- fue el programa de desendeudamiento, para que las tasas de interés alta de otros bancos o de financieras, no se coman el salario de nuestros trabajadores y trabajadores”.
“Seguramente tenemos que seguir trabajando mucho más y es cierto que falta y no es suficiente, pero la decisión política es seguir avanzando en el mejoramiento y pauta salarial, por eso quiero agradecerle a los y las trabajadoras; servidores y servidoras públicas por el acompañamiento y trabajo permanente y haber luchado desde distintos lugares en esta pandemia” aseveró Melella y alentando a “seguir trabajando para que la pauta 2021 también sea un acuerdo entre todos”.
Junto al Gobernador estuvo el ministro Jefe de Gabinete, Agustín Tita; la ministra de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología, Analía Cubino; la ministra de Gobierno Justicia y Derechos Humanos, Adriana Chapperón; la ministra de Obras y Servicios Públicos, Gabriela Castillo; la ministra de Salud, Judit Di Giglio; la ministro de Producción y Ambiente, Sonia Castiglione; el ministro de Trabajo y Empleo, Marcelo Romero; el secretario General de Legal y Técnica, José Capdevila; el secretario de Educación, Pablo López Silva; el director Ejecutivo de la AREF, Oscar Bahamonde; la secretaria General de ATSA, Claudia Etchepare e integrantes del gremio; el secretario General de ATE Seccional Río Grande, Felipe Concha y representantes del sindicato.
Claves del acuerdo:
1.- Actualizar, a partir del 1 de diciembre, el porcentaje Decreto 1428/73, llevándolo al 95% para todas las categorías del Escalafón Seco.
2.- Actualizar, a partir del 1 de diciembre, el suplemento “Adicional Unico General”, llevándolo al 16%para todas las categorías del Escalafón Seco.
3.- Actualizar, a partir del 1 de diciembre, el ítem “Asistencia”, llevándolo a $ 900,00 para todas las categorías del Escalafón Seco.
4.- A partir del 1 de diciembre, los valores correspondientes a “Acuerdo Salarial 202” quedarán ajustados conforme el siguiente criterio:
- Sobre Haber Bruto Remunerativo, deducidos los descuentos de ley, liquidado en octubre2020:
- Hasta $30.000, suma fija remunerativa: $ 7.500
- Desde $30.000 y hasta $ 45.000, suma fija remunerativa de $ 4.000
5.- Establecer que lo acordado en los puntos anteriores será adelantado al 1° de noviembre de 2020, para las Categorías 10 a la 20 inclusive del Escalafón Seco.
6.- Establecer, a partir del 1 de noviembre de 2020, que los cargos jerárquicos se calcularán sobre el total de escala de la Categoria 24 del Escalafón Seco, aplicando los siguientes porcentajes:
- Jefe de División: 60%
- Jefe de Departamento: 80%
- Director: 90%
- Subdirector General: 100%
- Director General: 135%
7.- Incrementar, a partir del 1° de enero de 2021, el porcentaje para el cálculo del Decreto Nacional N° 1428/73, actualizándolo al siguiente valor: CIEN POR CIENTO (100%) para todas las categorías del Escalafón Seco.
8.-Incrementar, a partir del 19 de febrero de 2021, en un CINCO POR CIENTO (5%) el básico de las categorías del Escalafón Seco.
9.- Las partes acuerdan conformar una mesa de trabajo que, en el plazo de TRES (3) meses, evaluara las recategorizaciones de los agentes del ESCALAFÓN SECO.
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